| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 5,00 € |
Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage du pôle socioéducatif de l'association. Véritable relais entre la direction, les équipes et les partenaires, vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif et à l'accompagnement des publics accueillis vers l'autonomie.
Vous intervenez à la fois sur le management d'une équipe de 6 à 7 collaborateurs, la gestion locative et sociale, ainsi que sur le pilotage des dispositifs socioéducatifs et partenariaux.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Management et pilotage d'activité
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 à 7 personnes
- Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
- Organiser l'activité du service et garantir la qualité des accompagnements proposés
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l'association
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et réaliser un reporting régulier auprès de la direction
- Participer aux astreintes dans le cadre du fonctionnement de l'établissement
Gestion locative et sociale
- Superviser les activités de gestion locative et sociale des logements gérés par l'association
- Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des actes de gestion
- Organiser et suivre les procédures liées aux impayés et contentieux locatifs
- Piloter les attributions de logements et coordonner les commissions d'attribution
- Analyser les besoins des usagers et proposer les actions adaptées
Pilotage de l'offre socioéducative
- Organiser et suivre les actions d'accompagnement socioéducatif auprès des jeunes accueillis
- Favoriser l'accès aux droits, au logement autonome et à l'insertion sociale
- Participer à l'accompagnement des publics en situation de fragilité ou de précarité
- Assurer le suivi des conventions partenariales avec les collectivités, la CAF et les différents acteurs institutionnels
Développement partenarial et représentation
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Participer aux réseaux professionnels et aux instances partenariales
- Contribuer à la valorisation et à la communication autour des actions de l'association
- Assurer, par délégation du directeur, une suppléance partielle en cas d'absence de celui-ci, dans les limites fixées par le Président de l'association
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.