| Type de contrat : | CDD - 2 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
Pour la prochaine saison estivale nous recherchons la personne qui sera la 1ère à accueillir les campeurs et à leur souhaiter d'excellentes vacances...
Un poste d'agent(e) d'accueil au camping 3 étoiles de l'Iscle de Prelles (www.camping-iscledeprelles.com), en binôme avec la gérante.
3 missions essentielles vous attendent :
- Gérer les réservations,
- Accueillir et enregistrer les campeurs et les vacanciers,
- Renseigner sur les informations pratiques et touristiques de la région.
Pour cette dernière mission, pas d'inquiétude, vous serez formé(e).
Pour la gestion et l'accueil, vous serez la vitrine du camping. Vos qualités sont donc avant tout d'être accueillant(e), bienveillant(e) et empathique(e). La joie de vivre doit se lire sur votre visage :-)...
Par ailleurs vous serez en contact avec des vacanciers qui viennent pour 1/3 de l'étranger, il vous faut donc impérativement parler couramment l'anglais. L'anglais scolaire ne suffit pas, il faut être capable d'interagir de manière claire et instantanée. D'autres langues seront évidemment appréciées.
Nous sommes sur un lieu de vacances, l'idée est donc de travailler dans la joie et la bonne humeur...
Vous avez envie d'une saison ou votre unique objectif sera de participer à créer d'inoubliables souvenirs aux vacanciers du camping ?
Vous cherchez une saison à la montagne, au cœur des sommets des Hautes Alpes ?
N'hésitez plus, postulez.
Un CDD saisonnier d'un peu plus de 2 mois : fin juin à fin aout.
Un contrat 35h, avec des heures supplémentaires à prévoir
Le poste est logé si besoin.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.