| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
Participation à La Gestion De L'Administration Du Personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation
- Saisie des éléments variables de paie
- Accompagnement aux formalités liées à l'embauche et au départ des salariés
- Suivi de l'intégration administrative RH des salariés et des périodes d'essais
- Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel
- Assister l'équipe RH sur divers sujets, projets RH
Suivi Des Salariés :
- Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour)
- Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental)
- Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH) .
- Appuyer le service des RH dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés
Recrutement :
- Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires
- Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles
- Réaliser la sélection de CV
- Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome
- Jouer un rôle d'interface entre les candidats et les managers
- Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement
Veille juridique :
- Participer à la mise en place du CSE
- Veiller au respect des obligations légales et des procédures interne
- Compléter les tableaux de suivi disciplinaire
- Mener les réunions de point disciplinaire
- Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH
La liste n'est pas exhaustive.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.