| Type de contrat : | Saisonnier - 3 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 2,00 € |
Vos missions principales sont :
- Échanger et mettre en place la stratégie de LVL avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de l'association (CA, évolution de l'entreprise, ).
- Comprendre les problématiques RH de l'association et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
- Faire valider l'ensemble des stratégies opérationnelles de LVL par la Direction Générale
- Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes stratégies définies en amont.
- Être le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines, de gestion comptable et financière, et assurer les tâches pouvant lui être déléguées dans les relations avec les partenaires et prestataires
- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie )
- Mobilier l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d'évolution de la société.
- Superviser et accompagner les managers
- Participer au comité de direction avec une vision transversale du type secrétariat général sur les enjeux gestion ressources humaines, gestion comptable, budgétaire, financière, juridico-administrative
Conditions :
Statut Cadre convention collective Tourisme Social et Familial - Niveau E
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.