| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
Enjeux et définition du poste:Le GIP Vitalys a entrepris la révision de son modèle de fonctionnement historique après 20 années d'existence : après la révision de son modèle de gestion des ressources humaines, il doit mettre en place un nouveau modèle financier et de facturation au réel des participations des adhérents.Le poste aura la charge de construire les outils permettant, à partir de l'outil informatique de production et de gestion des commandes (Datameal) de suivi et de pilotage de l'activité des adhérents, de mettre en place les modèles de reporting mensuel et d'optimiser le circuit de facturation.Il encadre l'agent H/F en charge de la comptabilité.
Description du poste
Suivi et optimisation des reportings mensuels auprès des membres du GIP VITALYS
Participation à la construction budgétaire
Suivi des investissements
Analyses ad-hoc à la demande du responsable administratif et du Directeur du groupement
Conception et mise en place d'outils et de procédures spécifiques liées au processus de suivi de l'activité et des dépenses permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources du GIP et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management
Participation aux travaux de clôture comptable du groupement
Encadre l'agent H/F en charge de la comptabilité et des factures
Participation à la vie institutionnelle de l'établissement
- Participe aux réunions institutionnelles du GIP
- Investissement dans le fonctionnement du GIP et dans les différents projets
Savoirs (connaissances):Communication et relations interprofessionnelles, travail en équipe->avoir des connaissances approfondies.
Comptabilité->avoir des connaissances approfondies. Comptabilité publique->avoir des connaissances opérationnelles.
Contrôle de gestion->Connaissances approfondies. Connaissances de la restauration collective->Connaissances générales.
Gestion administrative, économique et financière->Connaissances générales.
DescriptionSavoir-faire
Le poste exige d'être rigoureux et autonome.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats au regard de sa connaissance de l'établissement
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
- Faire preuve d'esprit de synthèse et de qualité rédactionnelle
- Utiliser les outils bureautiques/TIC.Profil
Bac+3 ou 5 en gestion : Ecole de commerce / Master en Finance Contrôle gestion - gestion des entreprises / Audit Interne
Master en contrôle de gestion et audit
Exigence de maitrise sur les outils Excel, Access, BI.
Travail du lundi au vendredi. 25jours Congés annuels + 2 hors saison 20 RTT (forfait jour)
Avantages sociaux : repas pris sur place (avantage en nature) ; mutuelle du groupement ; CGOS ; SFT
Rémunération minimum suivant compétences et expériences : 2 225 brut + prime annuelle
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.