| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 3,00 € |
Si vous avez envie de travailler dans une équipe conviviale au sein de Siblu, certifiée Great Place To Work®, rejoignez notre équipe de 5 gestionnaires de paie :Siblu recrute un Gestionnaire de paie h/f, encadré(e) par la Responsable paie, au sein du service RH, basé à Pessac.
Vous maitrisez la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de salaires et des déclarations sociales. Ce poste s'adresse à un profil qui considère que la partie charges sociales fait partie intégrante du process de paie.
Missions :
- Centralisation, collecte des informations et établissement de la paie (villages et siège) : variables de paie, tout type de stc, suivi du temps de travail, de la modulation, etc.
- Contrôle des charges sociales, établissement des DSN après réconciliations des cotisations
- Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (urssaf, caisses de retraite/prévoyance, taxes etc.)
- Traitement et suivi des remboursements à percevoir (subrogation IJSS & IJ prévoyance
- Assistance aux responsables administratives des villages
- Mettre à jour les tableaux de bord
- Veille RH - Paie
- Classement et archivage
Profil :
- De formation Bac +2 (type Compta-Gestion-RH)
- Expérience exigée minimale de 3 ans révolus en gestion paie & traitement des charges sociales.
- Maîtrise de l'utilisation d'un logiciel de paie. La connaissance du logiciel CEGID serait un plus.
- Très bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques)
- Rigueur
- Discrétion, respect de la confidentialité, impartialité
- Bon relationnel, capacité d'organisation
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
Nous vous proposons :
- Statut : employé qualifié ; salaire mensuel brut : 2166€ à 2500€ selon profil. Plus bonus annuel sur objectif de l'entreprise
- Possibilité d'évolution salariale selon la grille de progression
- Télétravail : 1 jour par semaine, après la période d'intégration
- Modulation du temps de travail : selon la charge de travail et vos impératifs, par exemple une semaine de 30h en début de mois et une à 40h en fin de mois
- Travail en Open Space
- Mutuelle Groupe, participation aux bénéfices
- L'appartenance à un groupe solide et en croissance
- Poste à pourvoir dès que possible
- Possibilité de prendre des congés sans attendre la période d'acquisition
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.