| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 2,00 € |
Votre Mission : Au sein de notre entreprise familiale, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction, des managers et des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable RH et Comptabilité, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et des ressources humaines pour nos 5 entités (180 salariés fixes + population vacataire).
Vos Responsabilités :
1. Gestion de la Paie :
- Préparation, saisie, calcul et contrôle des bulletins de salaire sur SILAE.
- Transmission et gestion du coffre-fort numérique.
- Gestion des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, DSN, DOETH, etc.).
- Suivi des absences (maladie, congés payés, maternité, attestation de salaire, etc.).
- Réalisation des déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles.
- Suivi des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, etc.).
- Réponse aux demandes des salariés concernant leur paie.
- Veille réglementaire pour garantir la conformité légale.
2. Gestion Administrative du Personnel :
- Embauche : Recueil des informations, rédaction des promesses d'embauche, DPAE, vérification des aides à l'embauche, constitution des dossiers administratifs, préparation des contrats de travail, etc.
- Vie du Contrat : Interlocuteur(trice) de la direction et des salariés, suivi du temps de travail, gestion des absences, des accidents du travail, des aides de l'État, etc.
- Départ : Traitement administratif des ruptures de contrats, préparation des documents de fin de contrat.
3. Veille Juridique / Reporting RH / Rédaction et Mise à Jour des Procédures :
- Production et analyse des tableaux de bord nécessaires au suivi paie/ADP.
- Réponse aux enquêtes sociales.
- Sécurisation du processus de paie et mise en place des procédures adaptées.
Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel de paie, gestion des temps).
- Utilisation de SILAE obligatoire (connaissance de LUCCA serait un plus).
- Maîtrise d'Excel et Word impérative.
- Connaissance des mécanismes de paie (brut, charges, net à payer, net imposable, etc.).
Qualités Professionnelles :
- Concentration, rigueur, confidentialité.
- Sens de l'organisation et respect des délais.
- Goût prononcé pour les chiffres.
- Ouverture aux autres et disponibilité.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
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