| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 3,00 € |
Villages Collection est un Groupe familial expérimenté dans l'Hôtellerie et l'Hôtellerie de Plein Air (HPA), engagé dans le développement de ses marques.
Nous recherchons pour notre Camping La Presqu'île notre futur directeur (trice)
Missions Principales :
1. Stratégie et Leadership :
o Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'établissement.
o Assurer la gestion et le développement de l'entreprise en veillant à la qualité et à la rentabilité économique.
2. Gestion de l'Établissement :
o Assurer la gestion globale du camping, incluant l'entretien technique et le bon fonctionnement des installations.
o Mettre en œuvre la stratégie de développement de l'établissement en veillant à la qualité et à la rentabilité économique.
3. Management d'Équipe :
o Encadrer, organiser et gérer l'ensemble du personnel en poste (planning, organisation du travail, planification des opérations et suivi).
o Assurer le recrutement, l'intégration et la formation du personnel dans le respect des obligations légales et des valeurs de l'entreprise.
o Favoriser un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
4. Coordination des Travaux et des Services :
o Encadrer et coordonner les entreprises extérieures sollicitées en appoint des moyens internes.
o Assurer le lancement, le suivi et le contrôle des travaux en coordination avec le support aux exploitations du groupe.
o Collaborer avec les différents services pour assurer une expérience client fluide et cohérente.
5. Développement Commercial et Relations Publiques :
6. Satisfaction Clients :
7. Gestion Administrative et Budgétaire :
8. Respect des Normes et Sécurité :
9. Innovation et Amélioration Continue :
o Être force de proposition pour l'amélioration de l'offre et de la qualité des services.
o Participer activement à la veille qualité et à l'optimisation des processus.
Profil du poste :
- Formation et Expérience :
o Diplôme en gestion ou équivalent, avec une expérience significative en gestion d'entreprise dans l'hôtellerie de plein air.
o Formation classique avec une expérience opérationnelle et technique de 3 ans minimum en Hôtellerie de Plein Air.
- Compétences Techniques :
o Connaissances approfondies en gestion d'entreprise et en leadership.
o Connaissances en second œuvre et maintenance technique.
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
o Maîtrise de l'anglais (parlé, lu, écrit).
- Compétences en Gestion :
o Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire.
o Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
o Aptitude managériale (capacité à communiquer, travailler en équipe, gérer les conflits, etc.).
o Sens des responsabilités, du service et forte capacité organisationnelle.
- Autres Qualités :
o Autonomie, polyvalence et adaptabilité.
o Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
o Sens de l'innovation et de l'amélioration continue.
o Personne de terrain et opérationnelle.
o Savoir-être et Bienveillance :
Empathie et écoute active.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.