| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 8,00 € |
PROFIL DU POSTE
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction similaire et dans une structure de taille équivalente avec un périmètre multi-établissements.
LES MISSIONS
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale, vous évoluerez au sein d'une équipe de direction à taille humaine.
Vos missions principales :
- Mettre en œuvre la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale et en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'Association ADPEP50.
- Piloter le dialogue social avec l'appui de la DG (CSE d'Etablissements, CSE central, CSSCT)
- Encadrer et animer une équipe RH de 2 chargées de mission RH, en impulsant une dynamique nouvelle de service et de travail en coordination avec le management de proximité des 17 établissements et les autres directions fonctionnelles du siège
- Superviser la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, en interface avec la Direction Générale et les directions de pôles
- Piloter la paie dont l'élaboration des bulletins de salaire est externalisée (pour l'instant) - projet d'internaliser la production des paies
- Garantir l'application du droit du travail et le respect des conventions collectives CCN ECLAT et CCN66
- Piloter les outils de suivi RH (notamment le SIRH MY SILAE, SILAEXPERT),
- Contribuer à la modernisation et à la transparence des process RH.
- Participer activement aux projets de transformation et d'accompagnement du changement dans une organisation en évolution constante.
QUALITES et CAPACITES RECHERCHEES
Solide maîtrise du droit social, de la gestion des IRP et du pilotage des politiques RH.
Aptitude démontrée au management d'équipe et à l'accompagnement du changementntelligence relationnelle
Aptitude au travail en mode projet, de la conception à l'évaluation
Aptitude à rendre compte
Goût pour le travail en équipe
Capacité à fédérer et à innover
CONDITIONS :
Prise de poste : 01/01/2026 ou avant pour tuilage
Type de contrat : CDI au forfait annuel en jours (215 jours)
Rémunération : à déterminer sous la CCN ECLAT
Transmettre CV et lettre de motivation à la Directrice des Ressources Humaines
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.