| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 1,00 € |
Au sein de la DRH France d'Areas, le/la juriste droit social assiste et conseille la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles sur les questions juridiques relatives au domaine social afin de sécuriser l'application de la législation sociale, de prévenir et de gérer les risques.
Vos missions :
* Gestion des contentieux :
- Réaliser l'analyse juridique des dossiers de contentieux
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers
- Réaliser la gestion et le suivi des provisions des contentieux
- Peut représenter l'entreprise devant les juridictions prud'homales
- Réaliser l'analyse juridique des dossiers de contentieux
* Veille sociale :
- Se tenir informé(e) des évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
- Réaliser des études et analyses de la jurisprudence
* Expertise sociale :
- Répondre aux demandes en droit social émanant des équipes RH (DRH, RRH, experts RH, paie)
- Développer une expertise dans les domaines du droit social individuel (contrats de travail et avenants, disciplinaire, départs, etc.) et collectif (représentation du personnel, accords annuels, relations avec les organismes sociaux, etc.)
- Tenir informés les responsables de la direction des ressources humaines, et créer des supports / outils de travail à destination de la filière RH
- Contribuer à la mise en place, au déploiement et au suivi des dossiers d'actualité transverses (seniors, égalité professionnelle hommes/femmes, pénibilité...)
* Relations collectives :
- Préparer et organiser les réunions avec les IRP
- Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP
Vous possédez idéalement une formation de niveau bac +4/5 en droit social, ainsi qu'une expérience professionnelle d'un an minimum dans le domaine.
La maîtrise du droit social, incluant le code du travail, les conventions collectives, et autres législations est essentielle pour ce poste.
Une bonne culture économique et financière est également nécessaire pour appréhender les enjeux globaux et stratégiques de notre entreprise.
Enfin, vous êtes doté(e) d'une grande capacité rédactionnelle qui vous permettra de communiquer de manière claire et efficace avec les acteurs internes et externes de l'entreprise.
Nos petits « plus » :
- Un restaurant d'entreprise
- Vous disposez d'un tarif préférentiel pour accéder à notre salle de sport.
Areas s'engage,
Dans le cadre de notre démarche de développement durable nous déployons notre politique RSE sur l'ensemble de nos sites ainsi que des initiatives en faveur de l'inclusion notamment des personnes handicapées.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.