| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 2,00 € |
En tant que responsable d'établissement, vous aurez pour mission de mettre en œuvre concrètement le projet associatif en assurant la responsabilité de(s) l'établissement(s) qui vous est (sont) confié(s).
Et notamment de :
-Animer et diriger l'équipe de(s) l'établissement(s) et planifier l'activité (2-3 animateurs(trices) socio-éducatif(ve)s et 1 assistant.e de gestion par établissement)en s'appuyant autant que de besoin sur le directeur d'exploitation et le service RH
-Impulser et veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement découlant du projet associatif dans ses différentes dimensions (accueil, information, logement, animation, accompagnement des publics, partenariat)
-Planifier l'activité
-Veiller à la pertinence et à la qualité des accompagnements individuels et collectifs, pour lesquels il est possible de s'appuyer sur le directeur d'exploitation pour les situations les plus complexes
-Veiller à la sécurité des personnes et des biens et à l'hygiène des établissements
-Alerter le responsable technique et informer le directeur d'exploitation sur les aspects de gestion technique du bâtiment
-Transmettre au directeur d'exploitation les éléments constitutifs des budgets de fonctionnement
-Coordonner la mise en œuvre des évaluations internes, externes des établissements et veiller à la mise en œuvre des préconisations et de la démarche d'amélioration continue de la qualité des établissements
- Représenter, à la demande du directeur d'exploitation, l'association sur le territoire des établissements dans les instances en lien avec l'activité (CIL, PLH, PDALHPD, CAL, CLC, Union départementale, régionale, CCAS.)
-Assurer une veille sur l'évolution du territoire des établissements et transmettre les éléments au Comité d'Exploitation,
-Assurer le développement des partenariats opérationnels locaux,
-Participer aux astreintes,
*Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique RH :
- Participer au recrutement et assurer l'intégration des professionnels et stagiaires,
- Réaliser les entretiens d'évaluation des professionnels des établissements et
proposer des axes de montée en compétences,
- Contribuer à la gestion des risques et au DUERP,
- Faire respecter le règlement intérieur au sein des établissements,
Vous connaissez le droit (CCH) et les dispositifs liés au logement/relogement ainsi que le droit des usagers (CASF), et savez manager une équipe.
Astreintes toutes les 6 semaines environ (soirées/nuits d'une semaine + 1 week-end)
Une rémunération composée d'un salaire de base de 2960.28€ brut sur 13 mois (CCN HLA : emploi repère n°18, pesée 2419 points) (+astreintes 224.10€) et de plusieurs avantages : de Tickets Restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 2024 : 9.50€), d'une mutuelle prise en charge à plus de 80%, un téléphone de fonction.
Vous exercerez votre mission sur nos 2 établissements de Torcy (77200).
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.
