| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
A la fois operationnel, gestionnaire et coordinateur, bras droit du directeur sur le terrain, le/la manager a la responsabilite du bon fonctionnement du restaurant. Attentif(ve), ouvert(e), il/elle a un sens aigu des attentes des clients et un esprit d'equipe developpe. En tant qu'ambassadeur de la marque, il/elle veille au bon deroulement du service et a la satisfaction du client.
Mon rôle dans l'équipe:
- Peu importe la taille de l'équipe, je vois les choses en grand.
- Au quotidien, je fixe des objectifs pour guider mes coéquipier(ère)s vers la réussite !
- Avec moi, personne ne reste sur la touche : j'aide chaque membre de l'équipe à grandir.
- Entre la gestion des plannings et des stocks, l'équipe et les clients ne manquent jamais de rien.
Ce que l'équipe m'apporte:
- Des valeurs et de l'engagement
- La possibilité de mettre en œuvre mon sens des responsabilités et de l'organisation
- La perspective de devenir incollable sur la gestion humaine, opérationnelle et financière d'un restaurant.
Ce que j'apporte à l'équipe:
- Je dispose d'une réelle expertise de la restauration et/ou du management issue d'une précédente expérience.
- Je brille par mes capacités d'autonomie et d'adaptation.
- Dynamique et positif(ve), je fédère l'équipe.
- Je vise des objectifs toujours plus hauts, et les accomplis en équipe !
Plusieurs postes à pourvoir dès que possible
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.