| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
RAISON D'ÊTRE DU POSTE
L'animateur-rice-coordinateur-rice veille à la mise en œuvre des actions définies dans le cadre de l'agrément Espace de Vie Sociale et participe activement au développement et à la valorisation de ces actions auprès des habitants et des partenaires.
Il/elle :
assure l'accueil et l'animation du café
initie et coordonne les missions des différents acteurs : bénévoles, volontaires en service civique,
stagiaires, partenaires, prestataires
travaille en lien étroit avec la coéquipière restauration & animations, la Collégiale, les bénévoles, les partenaires et une ou deux volontaires en service civique
MISSIONS PRINCIPALES
- Animation du café et développement de projets
Animer le café en cohérence avec les valeurs et orientations définies par la collégiale
Créer, organiser et planifier un calendrier d'animations et d'événements
(en lien avec la coéquipière animation et les volontaires en services civiques)
Assurer la communication externe : réseaux sociaux, site internet, mails aux adhérents, création de visuels sous Canva, supports divers
(en lien avec les volontaires en service civique)
Suivre et analyser les données d'activités partenariales et des actions Espace de Vie Sociale, proposer des axes d'évolution et futurs projets en lien avec les partenaires, et contribuer à la rédaction des dossiers
- Coordination des acteurs du café
Organiser l'équipe salariée : plannings, horaires, coordination, gestion relationnelle
(avec le référent RH de la Collégiale)
Accompagner les bénévoles : plannings, réunions, coordination
(avec la coéquipière animations)
Maintenir le lien avec les partenaires (réunions, mails, actions communes)
contacter les prestataires et organiser animations et spectacles
(avec le référent pôle Animations)
- Qualité d'accueil et fonctionnement du lieu
Garantir un accueil souriant, bienveillant et inclusif
Adapter l'organisation de l'équipe à la fréquentation
Faire respecter rigoureusement les règles d'hygiène (alimentaires et environnementales)
MISSIONS SECONDAIRES PARTAGÉES AVEC L'EQUIPE
Préparer des gâteaux et de la petite restauration
Effectuer le service (boissons, grignotages salés, gâteaux) et l'encaissement
Veiller et contribuer à la propreté et au rangement du lieu
(en lien avec l'équipe et la prestataire ménage)
QUALITÉS REQUISES
Aisance relationnelle (garant-e de l'image de la structure)
Goût pour le travail d'équipe
Écoute, pédagogie, empathie, disponibilité
Sens de l'organisation, autonomie, prise d'initiative
Créativité
Sens des responsabilités et capacité d'adaptation
COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Aisance informatique, numérique et rédactionnelle - indispensable
Expérience en animation et/ou petite enfance - très appréciée
Connaissance du fonctionnement associatif - appréciée
Connaissance du territoire et de ses acteurs - appréciée
Capacité à conduire et coordonner un projet (montage et rédaction de dossiers)
Connaissance des règles d'hygiène (HACCP) et débit de boisson - appréciée
Connaissance des règles de sécurité et premiers secours (PSC1) - appréciée
Coup de cœur pour le projet - indispensable
Intérêt pour le lien social et intergénérationnel - indispensable
CONDITIONS CONTRACTUELLES
CDI
35 heures / semaine, réparties sur 4 ou 5 jours selon les semaines (mardi, mercredi, jeudi, vendredi et 1 dimanche sur 2)
Rémunération : SMIC, 21 876,40 € brut annuel (1 823,03 € brut mensuel) / prime exceptionnelle selon possibilité budgétaire
Repas, téléphone professionnel et ordinateur fournis
Congés : 5 semaines annuelles (dont 3,5 semaines imposées en été)
Date de prise de poste : mercredi 1er mars 2026
