| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 3,00 € |
Nous recrutons un Responsable Technique Régional (F/H) pour intégrer notre région Nord-Ouest.
L'entreprise Appart'City est distinguée par le magazine Capital « Meilleur Employeur » depuis 2019 et « Entreprise engagée pour la diversité » depuis 2022.
Votre poste
Rattaché au Directeur Régional Nord-Ouest, vous êtes le référent technique (maintenance, travaux et sécurité) et le garant de la pérennité de l'ensemble des installations des appart-hôtels de votre périmètre dans le respect des normes réglementaires et des directives du groupe.
Ce poste nécessite des déplacements sur les Appart'City dans les villes suivantes : Angers, Blois, Brest, Caen, Rennes, Cherbourg, Le Mans, Nantes, Orléans, Saint-Nazaire, Tours et Vannes.
Vos principales missions :
- Gestion de 22 appart-hôtels et coordination du personnel technique des sites composé de Techniciens confirmés et/ou d'Equipiers de Maintenance,
- Maintenance préventive : suivi des installations (chaufferie, climatisation, piscine, SSI, électricité, plomberie, etc.) et des prestataires locaux,
- Maintenance curative et/ou travaux : consultation des entreprises, analyse des devis, suivi des travaux réalisés en interne et en externe,
- Veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité.
Votre profil
Diplômé ou pas, Appart'City privilégie vos compétences professionnelles et votre motivation. Vous justifiez d'une expérience significative à des fonctions similaires. Vous avez acquis sur le terrain toutes les compétences techniques (sur les domaines électrique, électrotechnique, thermique, bâtiment, génie mécanique) nécessaires à l'activité d'un site hôtelier.
- Vous maîtrisez les règles d'hygiène et sécurité,
- Vous faites preuve de pédagogie et de patience dans l'accompagnement des équipes techniques,
- Vous avez le sens de l'écoute, de l'analyse et de l'organisation,
- Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre sérieux et votre polyvalence,
- Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautiques et savez établir les reportings.
Permis B obligatoire dû aux nombreux déplacements à prévoir sur votre périmètre.
Les petits plus :
- Maîtrise de logiciels techniques : DAO, GMAO
- Connaissance du secteur hôtelier
Nous rejoindre, c'est l'opportunité pour vous :
- d'intégrer un Groupe dynamique et de contribuer à son succès,
- de développer ses compétences grâce à notre Académie de formation et nos formations externes,
- de vous épanouir sur votre poste et de pouvoir évoluer grâce à des projets ambitieux et de nombreuses opportunités.
Conditions salariales
CDI statut cadre au forfait à pourvoir dès à présent au sein de notre région Nord-Ouest qui comprend les 22 établissements suivants : Angers, Blois, Brest, Caen, Cherbourg, Le Mans Centre, Nantes Ouest Saint-Herblain, Nantes Carquefou, Nantes Centre, Nantes Saint-Herblain, Nantes Cité des Congrès, Nantes Quai de Loire, Nantes Viarme, Orléans, Rennes - Cesson Sévigné, Rennes Beauregard, Rennes Saint-Grégoire, Rennes Ouest, Saint-Nazaire Centre, Saint-Nazaire Océan, Tours et Vannes.
Ce poste est ouvert à un travailleur en situation de Handicap.
Votre package salarial : salaire brut sur 12 mois, partie variable attractive selon atteinte des objectifs, véhicule de service, Carte tickets restaurants (créditée de 10€/jour et une prise en charge à 60%), mutuelle intéressante, prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, CSE.
Votre parcours recrutement
Nous nous engageons à analyser votre dossier de candidature dans un délai de 15 jours. S'il correspond au poste proposé, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique puis un entretien.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.
