| Type de contrat : | CDD - 4 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
L'Association des PEP 15 accompagne des enfants et adolescents porteurs de handicap auditif et/ou de troubles de la communication au sein de ses services IESHA et SESSAD.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recrutons un(e) éducateur(trice) spécialisé(e).
Le poste
Contrat : CDD de remplacement à terme imprécis
Durée minimale : 4 mois
Prise de poste : Dès que possible
Temps de travail : Temps plein (35h)
Convention collective : CCN 51 - coefficient 479
Lieu d'intervention : IESHA, SESSAD (Aurillac et déplacements)
Missions
Sous l'autorité de la cheffe de service du pôle médico-social, vous :
- Évaluez les besoins éducatifs, sociaux et relationnels des jeunes accompagnés
- Élaborez, mettez en œuvre et suivez les projets personnalisés d'accompagnement (PPA)
- Accompagnez les jeunes dans leurs différents lieux de vie (école, domicile, loisirs.)
- Favorisez le développement de l'autonomie, de la communication et de l'inclusion sociale
- Travaillez en lien étroit avec les familles
- Participez aux réunions pluridisciplinaires et partenariales (ESS, CDAPH.)
- Rédigez les écrits professionnels (bilans, comptes rendus, synthèses.)
Des déplacements réguliers sont à prévoir (permis B obligatoire).
Profil recherché
- Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé
- Expérience dans le secteur médico-social souhaitée
- Une formation complémentaire telle que le CAFERUIS constituerait un atout
- Capacité à travailler en autonomie, notamment dans le cadre d'interventions en milieu ouvert
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
- Connaissance du handicap auditif et/ou des troubles de la communication serait un plus
- Maîtrise des écrits professionnels et des outils numériques
- Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, adaptabilité
Conditions
- CDD de remplacement conclu jusqu'au retour effectif du titulaire du poste
- Rémunération selon Convention Collective 51
- Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles
- Poste à temps plein
- Permis B obligatoire
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
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