| Type de contrat : | CDD - 2 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
Vous interviendrez au sein de la Bastide du « Logis du Pin » qui vous accueillera dans le Parc régional du Verdon et dans le Haut-Var à 997m d'altitude.
Dans le cadre défini par l'Odel, et par délégation du Directeur(trice) et sous sa responsabilité, l'adjoint pédagogique en centre de vacances est chargé(e) plus particulièrement de l'organisation de la production de la partie pédagogique (activités et déroulement de la vie quotidienne) et de sa mise en œuvre.
Il(elle) contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets annuels, saisonnier et pédagogiques du centre. Il(elle) organise et coordonne les projets d'activités, manage l'équipe d'animation, administre et gère l'accueil. Interlocuteur privilégié des familles, des personnels et des partenaires, l'Adjoint pédagogique en centre de vacances représente l'organisateur dans la commune d'implantation de l'accueil.
La fonction d'Adjoint pédagogique nécessite une présence et un contrôle de terrain ainsi qu'un suivi administratif et comptable. La proportion de chacune de ces tâches varie sensiblement suivant l'organisation et la taille de la structure. Vous êtes le lien entre l'équipe d'animation et le directeur de la structure.
Dates : à partir de juillet
Possibilité de loger sur place.
Missions :
Elaborer et contrôler la mise en œuvre des projets du centre de vacances.
Manager les personnels
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
Administrer le séjour de vacances
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion de votre équipe (recrutement, dossier, encadrement et formation des animateurs)
Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Titulaire du BAFD ou BAFD en cours ou BPJEPS Loisirs tous publics. Possibilité de valider son stage pratique BAFD.
Profil
Il/elle propose des activités ludiques et variées.
Il/elle est ponctuel(le).
Il/elle est patient(e).
Il/elle est bienveillant(e).
Il/elle est créatif(ve) et dynamique.
Il/elle est responsable et adopte un positionnement d'adulte référent.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.