| Type de contrat : | CDD - 6 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 0,00 € |
Au sein de notre Restaurant , nous recherchons un Serveur de Restaurant/Bar (H/F) expérimenté. Vous serez responsable de fournir un service client de qualité et de créer une expérience agréable pour nos clients.
Responsabilités :
- Accueillir les clients et les accompagner jusqu'à leur table
- Prendre les commandes des clients et les transmettre au service concerné
- Préparer et servir des boissons alcoolisées et non alcoolisées
- Assurer un service rapide et efficace tout en maintenant une attitude amicale et professionnelle
- Fournir des informations sur les différents types de boissons disponibles
- Nettoyer et entretenir la salle de restaurant, le bar, y compris les tables, le comptoir, les verres, les ustensiles et les équipements
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
Qualifications :
- Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec les clients de manière courtoise et professionnelle
- Connaissance des différentes boissons alcoolisées et non alcoolisées ainsi que des techniques de préparation
- Capacité à travailler efficacement sous pression, même pendant les périodes chargées
- Sens aigu du détail pour assurer la précision des commandes des clients
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres membres du personnel.
Si vous faites preuve d'initiative, savez travailler sous pression et avez un solide esprit d'équipe, n'attendez plus pour nous rejoindre!
Notre capacité maximale est de 100 couverts par service.
Vous assurerez, par rotation les services du midi ou du soir
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.