| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 1,00 € |
1. Formation :
- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la Responsable RH.
- Organiser les sessions de formation : logistique, convocations, suivi des inscriptions.
- Assurer le suivi administratif des formations : bilans, évaluations, remboursement auprès des OPCO.
- Développer l'organisme de formation Astotel en tenant compte du référentiel Qualiopi
2. Administration RH :
- Gérer l'administration du personnel : suivi des contrats, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.
- Suivre les dossiers administratifs (visites médicales, absences, congés, etc.).
- Assurer la mise à jour et l'archivage des documents RH (fiches de poste, règlements internes, etc.).
3. Recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
- Participer au processus de sélection (tri des candidatures, pré-entretiens téléphoniques).
- Suivre les intégrations et accompagner les managers dans la gestion des recrutements.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
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