Selon l’AFP, le paraphe de la CFDT suffit en théorie à lui seul pour valider l’accord. Ce dernier prévoit une rémunération minimum supérieure de 4 % au Smic et « une augmentation moyenne de 16,33 % » de l’ensemble de la grille actuelle des salaires.
Les autres syndicats (CGT, FO, CFE-CGC) n’ont pas signé l’accord « mais on ne s’y oppose pas », explique Nabil Azzouz, représentant Force Ouvrière. Ainsi, l’accord passe, mais sans grand enthousiasme. « La grille seule ne suffira pas. Il faut aller plus loin sur l’amélioration des conditions de travail : les coupures, les week-ends, la majoration des heures supplémentaires… » , poursuit-il.
En jeu, l’attractivité d’un secteur qui a perdu plus de 230 000 salariés, en un an. Les quatre organisations patronales du secteur se sont rangées derrière la proposition d’une hausse moyenne des salaires de 16,3 %. L’accord devrait entrer en vigueur début février.
Les syndicats comptent désormais sur les trois réunions prévues, entre le 22 février et fin mai 2022, pour améliorer les conditions de travail. « Pour l’heure, nous n’avons pas reçu d’ordre du jour. Cela s’annonce mal. S’ils ne répondent pas à nos attentes, nous consulterons nos membres pour une mobilisation générale », prévient déjà Nabil Azzouz (FO).
Le principal syndicat patronal, l’Union des métiers des industries de l’hôtellerie (Umih), ne souhaitait pas réagir avant la fin officielle des négociations.
Source : https://www.ouest-france.fr/economie/hotellerie-restauration/hausse-des-salaires-en-vue-dans-le-domaine-de-l-hotellerie-restauration-5ca5997c-77b4-11ec-859b-fff73b380c06
Posté par : Ouest France le 10/03/2022 543 vue(s)
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