| Type de contrat : | CDD - 3 Mois |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 2,00 € |
Sous l'autorité du/de la Directeur.rice Interterritorial.e (DIT), le/la Responsable Sécurité-Prévention intervient sur un périmètre comprenant des établissements recevant des travailleurs (ERT) et des établissements recevant du public (ERP).
Il/elle contribue à la définition des politiques et normes en matière de sécurité-prévention et en assure la mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, il/elle pilote des projets, coordonne les actions et contrôle les dispositifs déployés dans le respect des réglementations en vigueur.
Membre du collectif de direction, il/elle participe activement à la performance des actions menées et au Comité de Direction interterritorial (Codir).
Missions principales
Conseiller et accompagner le collectif de direction sur les obligations réglementaires, stratégies et politiques en matière de sécurité-prévention
Impulser une démarche globale orientée sécurité, responsabilité sociale et environnementale, et qualité
Identifier et analyser les risques en lien avec les différents acteurs concernés
Garantir la mise en œuvre des procédures conformément aux obligations de l'employeur
Décliner les objectifs stratégiques en plans d'actions opérationnels et en assurer le suivi
Manager une équipe d'assistant.e.s sécurité-prévention et veiller à la qualité des prestations
Apporter un appui technique sur les dossiers liés au CSSCT
Collaborer étroitement avec les acteurs du handicap et contribuer aux actions associées
Participer à la rédaction des procédures et processus liés à l'activité
Construire et suivre le budget du pôle
Réaliser les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences
Participer à la définition et au pilotage de la politique de formation
Conduire les évolutions organisationnelles et techniques du périmètre
Assurer une communication fluide interne et externe
Participer et/ou animer des projets nationaux en sécurité-prévention
Contribuer aux réseaux internes, notamment sur le handicap
Assurer ponctuellement un relais local auprès des équipes nationales (restauration méridienne)
Profil recherché
Compétences techniques :
Bonne connaissance du fonctionnement des organisations et de leur environnement économique, social et financier
Maîtrise des réglementations et procédures en sécurité-prévention
Capacité d'analyse et d'anticipation (vision à court et moyen terme)
Connaissances en gestion budgétaire
Compétences managériales et comportementales :
Capacité à encadrer, décider et déléguer
Aptitude à piloter des dynamiques collectives et fédérer autour de projets
Capacité à évaluer les niveaux de criticité et à prioriser
Excellentes compétences en communication, avec adaptation aux interlocuteurs
Sens de la confidentialité
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
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