| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 1,00 € |
Élaboration de la stratégie de formation :
Concevoir et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
Identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements.
Gestion du plan de formation :
Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation annuel.
Choisir les programmes de formation adaptés, qu'ils soient internes ou externes.
Conception des programmes de formation :
Créer et adapter les modules de formation en fonction des besoins identifiés.
Intégrer des méthodes pédagogiques variées (e-learning, formations en présentiel, ateliers pratiques, etc.).
Évaluation et suivi :
Évaluer l'efficacité des formations dispensées via des retours des participants et des indicateurs de performance.
Mettre en place des actions correctives pour améliorer la qualité des formations.
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
Espace pour les fournisseurs CHR. Cafés, Hôtels et Hestaurants. Fournisseurs en hôtellerie restauration. Matériel, agencement, équipement pro CHR.