| Type de contrat : | CDI |
| Condition de travail : | |
| Type d'établissement : | |
| Expérience : | 0 |
| Travail à temps plein ou partiel : | Temps plein |
| Salaire brut proposé : | 2,00 € |
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'Innovation Sociale (DIS), le responsable du Pôle Développement social et Habitat (DSH)
- Assurera la gestion quotidienne du Pôle DSH
- Coordonnera les différentes activités du Pôle DSH
- Gérera des projets spécifiques en fonction des besoins de VIVACITÉ
- Aidera à la préparation et à la mise en œuvre des décisions stratégiques
Il aura la gestion opérationnelle du Pôle Développement Social et Habitat (DH).
Le(a) candidat(e) devra manager le projet et les ressources à savoir : Ressources humaines, Gestion de projet, Relations partenariales, Ingénierie administrative et financière
Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :
- D'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (directions DIS et DGLS, responsables de service, coordinatrice, chargées de mission) et externes (les partenaires),
- D'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les process de coordination de parcours confiés au Pôle DSH
- D'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- D'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- De qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement de l'action sociale avec les partenaires.
- De qualités rédactionnelles et de synthèse dans la réalisation, la supervision et la validation des écrits professionnels, des réponses à Appel d'Offres ou Appel à Projets en lien avec l'activité du Pôle DSH
- Les thématiques traitées nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.
- Salaire mensuel brut : 3 000 €
- Avantages : tickets restaurant (8€), épargne salariale, 13ème mois sous forme de prime d'intéressement, 12 jours de repos supplémentaires avec un aménagement du temps de travail
- Poste à pourvoir au 20 février 2025
- Lieu de travail : Marseille (déplacement régulier dans la région)
Nos services pour les CHR les Cafés, Hôtels, restaurants. Et pour les Exploitants, les Salariés, les Candidats en hôtellerie et restauration
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